Gestión del talento humano basado en competencias para la toma de decisiones contables-financieras

Eduardo Ramiro Davalos Mayorga, Daysi Graciela Astudillo Condo, Jessy Gabriela Vega Flor, Patricio Alejandro Sánchez Cuesta

Resumen


Objetivo: La globalización de la economía exige a las empresas constantemente el diagnóstico de sus procesos administrativos para determinar el alcance de su productividad (eficiencia y eficacia) y competitividad (calidad), elementos fundamentales en el desarrollo operativo y estratégico en la actividad laboral de las organizaciones. Este desarrollo organizacional que es generado por la fuerza y/o talento humano de las empresas, se posibilita a través de la gestión de sus conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; en otras palabras, de las competencias –ser, saber, saber hacer- que evidencian la capacidad del personal para la actividad laboral. Es por esto, que la productividad y competitividad basada en modelos organizacionales y competencias laborales, implica el reconocimiento del saber como fuente importante en la generación de riqueza para los accionistas, directivos y demás stakeholders clave de las compañías. A esto, se le suma la valoración de los activos intangibles que se encuentran en las personas como elemento básico en la formulación de estrategias empresariales, que lleven a las organizaciones a ser competitivas; además del diseño y reformulación constante de los procesos, procedimientos y estrategias para su aplicación.

Palabras clave


gestión de talento humano; gestión humana; recursos humanos; toma de desiciones; contabilidad; finanzas; competencias organizacionales

Texto completo:

PDF

Referencias


Bharadiya, J. P. (2023). A Comparative Study of Business Intelligence and Artificial Intelligence with Big Data Analytics. American Journal of Artificial Intelligence, 7(1), 24. https://doi.org/10.11648/j.ajai.20230701.14

Díaz, L. E. F., & Torres, E. S. N. (2022). Gestión del talento humano en las organizaciones. horizonte empresarial, 9(2), 10-24. https://doi.org/10.26495/rce.v9i2.2318

E. Hartmann, E. Feisel, H. (2010) Schober Talent management of western MNCs in China: Balancing global integration and local responsiveness Journal of World Business, 45 (2), pp. 169-178, 10.1016/j.jwb.2009.09.013

Eisenreich, A., Füller, J., Stuchtey, M., & Gimenez-Jimenez, D. (2022). Toward a circular value chain: Impact of the circular economy on a company's value chain processes. Journal of Cleaner Production, 134375. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0959652622039476

Enciso, C. E. (2007). Gestión del talento humano basada en competencias: cualificando el potencial humano para lograr el éxito empresarial.

https://ciencia.lasalle.edu.co/maest_administracion/26/

European Center for Disease Prevention and Control - OCDE, Ministerio de Educación Nacional de Colombia. Global report on infection prevention and control [Internet]. OCDE.European

Center for Disease Prevention and Control; 2022. editor OCDE.

http://apps.who.int/bookorders.

Fernández Sornoza, M. V. (2023). Gestión del talento humano en operadoras turísticas del cantón Puerto López (Doctoral dissertation).

https://repositorio.uleam.edu.ec/bitstream/123456789/4501/1/ULEAM-HT-0168.pdf

Franco, M. D. C., Espinoza Carrión, C. D. R., & Pérez Espinoza, M. J. (2017). La responsabilidad social empresarial y su vínculo con la gestión del talento humano en las organizaciones. Revista Universidad y Sociedad, 9(1), 114-119. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s1815-59362013000100002

Fundación Santillana. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Estrategia de competencias de la OCDE 2019, competencias para construir un futuro mejor [Internet]. OECD; 2019 (Education at a Glance).

https://www.oecd-ilibrary.org/education/education-at-a-glance-2017_eag-2017-en

Guerrero Gochicoa, A. J. (2014). Gestión del talento humano basado en competencias.

https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4590

Kaliannan, M., Darmalinggam, D., Dorasamy, M., & Abraham, M. (2023). Inclusive talent development as a key talent management approach: A systematic literature review. Human Resource Management Review, 33(1), 100926.

https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2022.100926

Moll, J., & Yigitbasioglu, O. (2019). The role of internet-related technologies in shaping the work of accountants: New directions for accounting research. The British accounting review, 51(6), 100833. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0890838919300459

Núñez Hernández, S. S. (2020). Análisis de la importante relación existente entre la administración del talento humano y la gestión financiera para el alcance eficiente de los objetivos estratégicos de una organización. https://repositorio.unicordoba.edu.co/xmlui/bitstream/handle/ucordoba/3814/N%C3%B9%C3%B1ez%20Hern%C3%A0ndez%2C%20Sabrina%20Sof%C3%ACa.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Pachón Micán, S. M. (2017). Herramientas de análisis financieros como instrumento de gestión para la toma de decisiones en las pymes colombianas. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17322

Pardo Enciso, C. E., & Porras Jiménez, J. A. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Gestión y Sociedad, 4(2), 167-183.

https://ciencia.lasalle.edu.co/gs/vol4/iss2/13/

Ramírez-Torres, W. E. (2023). Análisis de la gestión del talento humano en el contexto empresarial actual: una revisión bibliográfica. INNOVA Research Journal, 8(2), 83-106. https://doi.org/10.33890/innova.v8.n2.2023.2234

Salvagno, M., Taccone, F. S., & Gerli, A. G. (2023). Can artificial intelligence help for scientific writing?. Critical care, 27(1), 1-5. https://ccforum.biomedcentral.com/articles/10.1186/s13054-023-04380-2

Rikhardsson, P., & Yigitbasioglu, O. (2018). Business intelligence & analytics in management accounting research: Status and future focus. International Journal of Accounting Information Systems, 29, 37-58.

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1467089516300616

Talavera López, I. R., & Velarde Pretel, J. C. (2021). Análisis estratégico de la competencia del SIMA en el sector de reparaciones navales. https://pirhua.udep.edu.pe/handle/11042/5360

Sotomayor, A., Criollo, K., & Jaramillo, N. G. (2020). Control interno como herramienta eficiente para la gestión financiera y contable de las empresas camaroneras. 593 Digital Publisher CEIT, 5(6), 194-205. https://doi.org/10.33386/593dp.2020.6-1.387

Vivar, K. V. C., Altamirano, K. A. L., & Álvarez, J. C. E. (2020). Gestión de talento humano para la mejora laboral en el banco solidario. Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 22(1), 184-203. https://ojs.urbe.edu/index.php/telos/article/download/3282/4481

World Health Organization. Core competencies for infection prevention and control professionals http://apps.who.int/bookorders 2020




Licencia de Creative Commons
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.

 Revista indizada en: Scopus, Web of Science (Emerging Sources Citation Index), DIALNET, EBSCO (Academic Search Complete, 
Academic Search Premier, Academic Search Ultimate, Fuente Académica Plus), PROQUEST (Library and Information Science
Abstracts, Library Science), REDIB, CLASE, BIBLAT, INFOBILA, Ulrichs Web, Latindex, DOAJ, Index Copernicus, JournalsTOC,
ERIH Plus, E-LIS, MIAR, e-Libros, BASE,
Google Scholar, y otros.


                           Redes Sociales
 
              
  
Indicadores de impacto según Google Scholar:
Índice h: 8; Índice i10: 3
Revista certificada por el CITMA

 

           Revista. Bibliotecas. Anales de investigación by Biblioteca Nacional de Cuba José Martí is licensed under aCreative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional License.  

Creado a partir de la obra en anales.bnjm.cu

 ISSN: 0006-176X, EISSN: 1683-8947   
                               Licencia de Creative Commons